GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

RPC-SO-15–No.226 – 2018
POSTGRADO ONLINE

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31 de agosto de 2020

DURACIÓN

12 meses

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La Maestría en Gestión del Talento Humano tiene como objetivo formar profesionales con pensamiento estratégico y visión sistémica, capaces de dirigir y gestionar el talento humano de la organización en forma coherente e integrada promoviendo la investigación, la ética y la responsabilidad social de sus colaboradores, con el apoyo de las nuevas tecnologías de información y la comunicación.

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¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?

La Maestría en Gestión del Talento Humano tiene como objetivo formar profesionales con pensamiento estratégico y visión sistémica, capaces de dirigir y gestionar el talento humano de la organización en forma coherente e integrada promoviendo la investigación, la ética y la responsabilidad social de sus colaboradores, con el apoyo de las nuevas tecnologías de información y la comunicación.

OBJETIVOS

  • Promover el desarrollo de competencias claves para gestionar el talento humano en las organizaciones, buscando la máxima eficacia y calidad profesional.

  • Desarrollar planes de comunicación interna y externa, con el fin de optimizar los canales de comunicación organizacional.

  • Planificar la plantilla de una empresa y realizar el proceso de selección de personal a nivel tradicional y por competencias utilizando las técnicas individuales y grupales para la selección óptima de candidatos.

  • Fomentar y potenciar las habilidades y capacidades directivas como estratega, coach, facilitador y negociador, con habilidades de liderazgo dentro de un marco ético y socialmente responsable, generadores de valor desde una perspectiva humanística, basados en principios de transparencia, equidad y solidaridad.
    Investigar y analizar las prácticas organizacionales de los modelos de gestión humana y de los sub-sistemas como base de propuestas de acciones innovadoras que generen impactos positivos en la realidad nacional.

  • Diseñar, implementar y evaluar políticas de recursos humanos desde una perspectiva estratégica e integral a través del uso de las tecnologías de información más adecuadas a cada situación. También deberá conocer el entorno jurídico que afecta las relaciones laborales.

COMPETENCIAS

  • Conocimiento y análisis de las teorías vigentes para la Dirección del Talento humano.

  • Diseño, implementación y evaluación de políticas de recursos humanos desde una visión sistémica e integral que utiliza las herramientas adecuadas para cada situación.

  • Análisis y diseño de funciones y procedimientos que permitan la planificación, organización, ejecución y control del talento humano en la empresa.

  • Conocimiento y dominio de las técnicas actuales para la gestión del conocimiento y sus procesos mediante la utilización de las nuevas tecnologías en el procesamiento de información dentro del marco de la organización.

  • Experiencia y manejo de equipos de trabajos multidisciplinarios auto dirigidos.
    Desarrollo de habilidades directivas como visión global y gestión de conflictos.

El graduado de esta Maestría podrá desempeñarse en el ámbito laboral en los siguientes cargos:

  • Director de área de Talento Humano.

  • Vicepresidente de Talento Humano.

  • Asesor de empresa.

  • Consultor de RRHH.

  • Especialista en el área de RRHH.

TITULACIÓN ACADÉMICA

El alumno recibirá al completar el programa un Magister en Gestión del Talento Humano de la UEES Universidad Online.

PÉNSUM ACADÉMICO

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