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Maestría en Dirección del Talento Humano

Objetivo General

La Maestría en Dirección del Talento Humano tiene como objetivo formar profesionales con pensamiento estratégico y visión sistémica, capaces de dirigir y gestionar el talento humano de la organización en forma coherente e integrada promoviendo la investigación, la ética y la responsabilidad social de sus colaboradores, con el apoyo de las nuevas tecnologías de información y la comunicación.

Objetivos Específicos

Promover el desarrollo de competencias claves para gestionar el talento humano en las organizaciones, buscando la máxima eficacia y calidad profesional.
Desarrollar planes de comunicación interna y externa, con el fin de optimizar los canales de comunicación organizacional.
Planificar la plantilla de una empresa y realizar el proceso de selección de personal a nivel tradicional y por competencias utilizando las técnicas individuales y grupales para la selección óptima de candidatos.
Fomentar y potenciar las habilidades y capacidades directivas como estratega, coach, facilitador y negociador, con habilidades de liderazgo dentro de un marco ético y socialmente responsable, generadores de valor desde una perspectiva humanística, basados en principios de transparencia, equidad y solidaridad.
Investigar y analizar las prácticas organizacionales de los modelos de gestión humana y de los sub-sistemas como base de propuestas de acciones innovadoras que generen impactos positivos en la realidad nacional.
Diseñar, implementar y evaluar políticas de recursos humanos desde una perspectiva estratégica e integral a través del uso de las tecnologías de información más adecuadas a cada situación. También deberá conocer el entorno jurídico que afecta las relaciones laborales.

PERFIL DE INGRESO DE LOS ASPIRANTES

Profesionales con título terminal de tercer nivel en áreas de: Administración; Psicología Organizacional, Industrial o Clínica; Ingeniería de Marketing, Comunicaciones, Derecho; Economía; Ingeniería Mecánica e Industrial, áreas afines, debidamente registrado en el SNIESE.

Otros profesionales deberán: evidenciar experiencia mínima de 3 años en el área de talento humano o certificar conocimientos básicos que deben determinar a través de la entrevista de selección de los candidatos a la maestría.

GRADO QUE SE OTORGA: Magister en Dirección del Talento Humano

PERFIL DE EGRESO

• Conocimiento y análisis de las teorías vigentes para la Dirección del Talento humano
• Diseño, implementación y evaluación de políticas de recursos humanos desde una visión sistémica e integral que utiliza las herramientas adecuadas para cada situación.
• Análisis y diseño de funciones y procedimientos que permitan la planificación, organización, ejecución y control del talento humano en la empresa.
• Conocimiento y dominio de las técnicas actuales para la gestión del conocimiento y sus procesos mediante la utilización de las nuevas tecnologías en el procesamiento de información dentro del marco de la organización.
• Experiencia y manejo de equipos de trabajos multidisciplinarios auto dirigidos.
• Desarrollo de habilidades directivas como visión global y gestión de conflictos.

PERFIL OCUPACIONAL

El graduado de esta Maestría podrá desempeñarse en el ámbito laboral en los siguientes cargos:

• Director de área de Talento Humano.
• Vicepresidente de Talento Humano.
• Asesor de empresa.
• Consultor de RRHH.
• Especialista en el área de RRHH.

REQUISITOS DE GRADUACIÓN

Para acceder al grado académico de “MAGISTER EN DIRECCIÓN DEL TALENTO HUMANO”, el estudiante deberá aprobar todas las materias que forman parte de la malla curricular y elaborar, defender y aprobar un trabajo de titulación.

DURACIÓN DEL PROGRAMA: El programa se desarrollará en 24 meses.

HORARIO DE CLASES VIRTUALES: Sábados de 8h00 a 13h00

MALLA CURRICULAR

No.

BLOQUES

ASIGNATURA

CRÉDITOS

1

FUNDAMENTAL

Trabajo en Equipo

1

2

Comunicación Organizacional

2

3

Comportamiento Organizacional

2

4

Fundamentos de contabilidad y finanzas

3

5

DIRECCIÓN

Indicadores de gestión

2

6

Planificación Estratégica

2

7

Administración Estratégica del Talento Humano

3

8

Gestión del Cambio

2

9

Habilidades de Negociación

2

10

Liderazgo

3

11

Ética y Responsabilidad Social Empresarial

2

12

Gestión de Procesos

2

13

Tecnologías de Información

2

14

ESPECIALIZACIÓN

Desarrollo del Talento /Planes de Carrera

1

15

Reclutamiento y Selección

2

16

Relaciones Laborales

2

17

Administración del Tiempo

1

18

Salud Laboral y Calidad de Vida

1

19

Taller de Coaching

1

20

Compensación e Incentivos

2

21

Capacitación

2

22

INVESTIGACIÓN

Taller de escritura académica

2

23

Metodología de la Investigación

2

24

Técnicas de investigación en RRHH

2

25

Taller de Formulación de Proyectos de Investigación

2

26

Aprobación de Tema de Tesis

4

27

Presentación Final Documento Escrito

4

28

Sustentación de Trabajo de Titulación

4

TOTAL DE CRÉDITOS

60

 Las materias se dictarán en función de la programación académica de la Facultad de Postgrado.

PROCESO DE POSTULACIÓN:

1. ENTREGA DE DOCUMENTOS Y PAGO DE INSCRIPCIÓN
• Llenar y entregar el formulario de admisión.
• 2 Copias del título terminal de tercer nivel notariada junto con la respectiva copia de registro en Senescyt
• 1 copia de la hoja de vida actualizada
• 1 copia de documentos de respaldo que validen la información del CV
• 3 certificados de desempeño laboral o referencias labolares.
• 2 copias de la cédula de identidad
• 2 copias certificado de votación
• 4 fotos tamaño carnet

*Las carpetas que no estén completas no serán receptadas.

2. RENDIR PRUEBA DE APTITUD
La prueba de aptitud consta de tres partes y nos permite medir en el aspirante: conocimientos básicos, rasgos comportamentales, habilidades, intereses y personalidad.

3. ENTREVISTA CON EL DIRECTOR DEL PROGRAMA

4. PROCESO DE SELECCIÓN
Una vez que el aspirante haya completado todo el proceso de admisión, el Comité de admisión de postgrado se reúne para analizar los perfiles así como los resultados de las pruebas y entrevistas y procede a declarar a los estudiantes idóneos para cursar el postgrado.

5. PAGO DE MATRÍCULA Y PRIMERA COLEGIATURA
Una vez que el aspirante es admitido, debe cancelar los valores detallados posteriormente, en caso de tomar la decisión de retirarse del programa, los mismos no serán reembolsados.

INICIO DE INSCRIPCIONES: 2 DE FEBRERO DEL 2015
CIERRE DE INSCRIPCIONES: 2 DE MARZO DEL 2015
INICIO DE CLASES: 18 DE ABRIL DEL 2015

Inversión

Inversión Total Inscripción Matrícula Colegiatura Pago Mensual Num. de Pagos
$9.800,oo $360,oo $800,oo $8640,00 $360,oo 24

** Descuento de 15% sobre el valor de colegiatura para ex - alumnos UEES
**Descuento de 10% sobre el valor de colegiatura para miembros RED RRHH Google Ecuador

Los valores de inscripción y matrícula no son reembolsables bajo ningún concepto.

Financiamiento

Puede realizarlo con las siguientes instituciones, a partir del valor de la colegiatura:
• Crédito director con la UESS (Recursos propios)
• Crédito Educativo del Banco del Pacífico www.bancodelpacifico.com
• Crédito Educativo del Banco Bolivariano www.bancobolivariano.com
• Crédito Educativo del Banco de Guayaquil: www.bancodeguayaquil.com

Los pagos mensuales se realizan los 15 de cada mes, de la siguiente forma:
• Transferencia bancaria a las cuentas corrientes de la UEES.
• Pago con tarjeta de crédito on line.

MAYOR INFORMACIÓN CON:

Irina Chávez L.

Teléfonos: (04) 283 5643 - 2835630 Ext. 256 – 227
Correo electrónico: ichavez@uees.edu.ec, mleon@uees.edu.ec
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Km 2,5 vía la Puntilla – Samborondón, Urb. Tornero III - Edificio “E” cuarto piso.